Realizamos a análise da trajetória profissional do candidato, os seus objetivos profissionais, tornando o currículo personalizado e atrativo de acordo com o momento profissional e a vaga que almejada.

Através de ferramentas comportamentais é possível mapear mais de cinquenta informações sobre o perfil comportamental do profissional e identificar os pontos fortes e a se desenvolver, além das competências socioambientais, o que permite prever as atitudes comportamentais do indivíduo diante dos diversos desafios e cenários.

É um instrumento de gestão utilizado nas empresas para estabelecer regras de progressão de níveis e salários determinando os requisitos necessários para que o profissional cresça dentro da empresa. Para isso, é necessário que as empresas definam as atividades inerentes a cada função, as atribuições de cada cargo e as competências necessárias para o exercício da função.

Desse modo, o funcionário conhece as possibilidades de crescimento dentro da empresa, suas responsabilidades, os resultados esperados e os conhecimentos e habilidades que precisam adquirir para progredir. Esse processo permite a oferta de promoções horizontais e verticais, além da criação de um clima de senso de justiça e merecimento, o que se torna uma vantagem competitiva no momento de atração e permanência dos melhores talentos na empresa.

Ferramenta de gestão que analisa a empresa como um todo. Através do levantamento de cada setor é possível determinar os pontos fortes, fracos e as oportunidades de cada área da empresa. Por meio do diagnóstico se identifica possíveis problemas a curto, médio e longo prazo, o que possibilita a criação de estratégias para minimizar as ameaças e potencializar as qualidades do negócio. Portanto, é possível comparar os resultados obtidos com os objetivos traçados.

Ferramenta utilizada para definir quem somos, o que queremos e aonde iremos chegar no futuro. Portanto, a identidade organizacional pode ser definida em três pilares: missão, visão e valores.

Oferecemos um processo de recrutamento e seleção alinhado as necessidades da empresa.

No decorrer do processo é realizado o alinhamento da vaga e perfil do candidato, triagem dos currículos, entrevista por competência, avaliação do perfil por meio de teste comportamental, checagem de referência e testes técnicos quando necessário.

Após todo o processo, a empresa recebe um relatório completo com as informações pertinentes dos candidatos para a escolha mais assertiva da empresa.

É o processo de reconhecimento e capacitação do colaborador com base na educação e conhecimento. É uma ferramenta que auxilia o colaborador a melhorar a sua performance e motivação à partir do desenvolvimento de conhecimentos, habilidades e atitudes comportamentais.